Türk vatandaşları için Rusya vizesi nasıl alınır? Türk vatandaşları Rusya için vize almak zorunda mı, Rusya vize istiyor mu, Rusya’ya vize gerekli mi? Vize almak kaç gün sürer?
Rusya’ya gitmek isteyen Türk vatandaşları için vize artık maalesef gerekli. İster turistik amaçlı ister ticari amaçlı olsun Rusya seyahati planlayan Türk vatandaşları önceden vize almak zorundadır.
Vize almadan Rusya’ya giden Türk vatandaşlarının ülkeye girişine izin verilmemektedir. Bu yüzden tek girişli veya çok girişli vize başvurularının seyahat planından önce en geç 3 hafta önce yapılmasında fayda vardır.
Rusya vizesi ortalama 10 gün içerisinde hazır olmaktadır.
Rusya Vizesi Nasıl Alınır?
Rusya vizesi almak için pasaportunuzun aslının, başvuru formunun ve gerekli diğer evrakların Rusya konsolosluğuna ulaştırılması gerekmektedir. Vize merkezimiz sizin için tüm işlemleri gerçekleştirmektedir. Tek yapmanız gereken pasaport ve seyahat bilgilerinizi bizim Antalya veya İstanbul ofisine ulaştırmak.
Rusya Vizesi İçin Hangi Belgeler Gerekli
Turistik Rusya vizesi için pasaportunuz ve 2 fotoğrafınız yeterli, ticari vizelerde ise ek olarak ticari davetiye gerekmektedir.
Vize ihlali sonrası giriş yasağı almış yani deport olmuş olanların süreleri nasıl hesaplanır? Giriş yasağı var mı yok mu nasıl sorgulanır? Giriş yasağı ne zaman kalkar? Tüm bu sorulara kısa kısa cevap verdik;
Türkiye’de yasal kalış süresini aştıktan sonra çıkış yapanlara, eğer 90 günden fazla ihlal yapmışlar ise para cezasını ödeseler dahi 90 gün ile 5 yıl arası giriş yasağı verilir.
Göç İdaresi’de 9 Haziran 2020 tarihinde yaptığı duyuru ile dedikodulara ve ortaya çıkan karışıklığa bir son verdi. İşte o duyurunun detayları;
Giriş Yasağı Uygulanmayacak Olan Yabancılar
90 günden az vize ihlali yapan veya ikamet izin süresini 90 günden fazla aşan ve çıkarken para cezasını ödeyen yabancılar. Yani ihlal süresi 1-89 gün arası olup para cezasını ödeyenler.
90 günden az vize ihlali yapan veya ikamet izin süresini 90 günden fazla aşan ve ülkeden çıkış yapılması için kendilerine süre tanınan ve bu süreyi aşmadan para cezasını ödeyerek çıkan yabancılar.
Giriş Yasağı Uygulanacak Olan Yabancılar ve Süreleri
Aşağıdaki tabloda çıkarken para cezası ödemiş olan yabancıların ihlal sürelerine göre alacakları giriş yasağı süreleri detaylı olarak verilmiştir;
İHLAL SÜRESİ
GİRİŞ YASAĞI SÜRESİ
3-6 ay arası
1 Ay
6 ay-1 yıl arası
3 ay
1-2 yıl arası
1 yıl
2-3 yıl arası
2 yıl
3 yıldan fazla
5 yıl
Aşağıdaki tabloda ise çıkarken para cezasını ödememiş olan yabancılara verilecek olan giriş yasağı süreleri verilmiştir.
İHLAL SÜRESİ
GİRİŞ YASAĞI SÜRESİ
90 güne kadar
3 ay
3-6 ay arası
6 ay
6 ay-1 yıl arası
1 yıl
1-2 yıl arası
2 yıl
2 yıldan fazla
5 yıl
Giriş Yasağı Sorgulama Nasıl Yapılır?
Giriş yasağı sorgulaması yapabileceğiniz resmi makam ülkenizdeki Türk Konsolosluklarıdır. Maalesef başka bir yerden veya online olarak öğrenme şansınız yoktur. Ama ihlal sürenizden ve ödeme yapıp yapmadığınızdan eminseniz yukarıki tablolar 09 Haziran 2020 tarihi itibariyle günceldir.
Uluslararası koruma altında bulunan yabancılar Türkiye’de çalışma izni başvurusu yapabilirler. Ön koşul yabancının koruma altında en az 6 aylık süreyi tamamlamış olmasıdır. Koruma sahibi yabancıların çalışma izinlerinde de yetkili makam diğer yabancılarda olduğu gibi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü‘dür.
Koruma altındaki yabancıların izin başvuruları sırasında bakanlık tarafından belirtilen izin değerlendirme kriterleri uygulanmaz. Yani işverenin her bir yabancı için 5 TC vatandaşını çalıştırıyor olması ve en az 100 bin Türk Lirası ödenmiş sermaye veya 800 bin TL ciro veya 250 bin usd ihracat şartlarını yerine getirmesine gerek yoktur.
Bu Kapsamdaki Yabancıları Çalıştırmak İçin Koşullar
Bu kapsamda bulunan yabancıları çalıştıracak olan işverenin herhangi bir koşulu yerine getirmesine gerek yoktur. Ticari faaliyet gösteren bir işletme olması yeterlidir. Başvuru sırasında izin değerlendirme kriterleri uygulanmayacaktır. Sadece işveren yabancının koruma altında olduğu il dışında ise İçişleri Bakanlığı’na görüş sorulur ama aynı ilde ise gerek yoktur.
Uluslararası Korumadakiler İçin Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Koruma altındaki yabancıların çalışma izin uygulamaları diğerlerinden çok farklı değildir. Sadece işverenin minimum kriterleri taşımasına gerek yoktur, yabancının da diploma sunması da zorunlu değildir.
Normal başvuruda olduğu gibi firmanın ticari evrakları, e-imzası, yabancının uluslararası koruma belgesi ve 1 biometrik fotoğrafı yeterlidir.
Uluslararası Koruma Çalışma İzni Harçları Ne Kadar?
Bu statüdeki koruma sahiplerinin çalışma izin harçları maalesef indirimli değildir. Geçici koruma altındaki yabancılar (ekseriyetle Suriyeliler) için uygulanan indirimler uluslararası korumada yoktur. Onay sonrası ödenmesi gereken harçlar aşağıdaki gibidir;
YABANCI ÇALIŞMA İZİN HARCI: 932,90 TL
YABANCI ÇALIŞMA İZİN KART BEDELİ: 110 TL
Yabancı çalışma izinlerinde ortala süreç yaklaşık 30 gün sürer, bu süreç koruma altındakiler için de aynıdır. Başvuru yapıldığında bakanlık bünyesindeki dönemsel yoğunluğa göre süreç biraz daha kısa sürede tamamlanabilir.
Yabancıların çalışma izinleri uzatımları biraz farklılık gösterir. Uluslararası koruma altındakilerin çalışma izinleri oturma izni yerine geçmediği için direk olarak uzatmak mümkün değildir. Yabancının uluslararası koruma statüsüne devam etmesi ve süresi dolmak üzereyse uzatması gerekir.
Koruma altındaki yabancıların için verilen çalışma izni sadece kendisi için geçerlidir. Yabancının ailesi ve çocuklarına çalışma izni veya hakkı vermez. 18 yaş üstü her birey için ayrı bir başvuru gerekir.
Firmamızdan her türlü çalışma izni için destek ve hizmet alabilirsiniz; 0242 237 04 07 – 0541 656 2737 – 0212 970 2574
Çalışma izni sorgulama aslında oldukça kolaydır ve herkes tarafından kolayca yapılabilir. Yabancı çalışma izin sorgulaması yapacak kişinin elinde yabancıya ait hangi bilgiler olması gerekir ve çalişma izni sorgulama nasıl yapılır adım adım anlatalım;
Yabancı çalışma izni alınmasının ardından maalesef işverenler yabancıların bilgisi olmadan izni iptal edebilmektedirler. Çünkü çalışma izni başvurusu yapmak çalışanın değil işverenin yetki ve insiyatifindedir.
Yabancı çalışma izni başvurusu, yabancının şirket ortağı olmadığı durumlarda işverenin e-imzası veya işveren tarafından yetkilendirilmiş bir temsilcinin e-imzası ile yapılabilmektedir. Dolayısıyla alınan izinde tek bir iptal dilekçesinin sisteme yüklenerek e-imza ile elektronik olarak imzalanmasıyla iptal edilebilir.
Peki çalışma izninin işveren tarafından iptal edilip edilmediği nasıl kontrol edilebilir? Kontrol edebilmek ve çalişma izni sorgulaması yapmak için hangi bilgiler gerekir? Öncelikle elinizde çalışma izni kartının olması gereklidir ya da en azından yabancı kimlik numarası ve izin belge numarasının olması da yeterli olacaktır.
Başvuru türünden yabancı çalışma izni seçeneğini seçip, kimlik ve belge numarasını yazarak çalışma iznini sorgulayabilirsiniz. Bu sayede iznin devam edip etmediğini, iptal edilip edilmediğini, iptal edildiyse hangi tarihte iptal edildiğini görebilirsiniz.
T4 Yabancı Danışmanlık Firması ile sorunsuz başvurular için bize ulaşın; 0242 237 0407 / 0212 970 2574 / 0541 656 2737
Kendi nam ve hesabına çalışan yabancılar yani herhangi bir kişiye istihdam sağlamadan hizmet veya mal üretimini kendi başına yapanlar bakanlık tarafından ayrı bir kategori altından yabancı çalışma izni başvurusu yapabilmektedir.
Fakat bu yorumu bir çok yabancı uyruklu şahıs yanlış anlamış durumdadır. Buradan çıkacak sonuç herhangi bir çalışanı olmayan, SGK sicil numarası olmayan, e-bildirge yetkilis olmayan fakat vergi mükellefiyeti başlatan yabancının çalışma izni başvurusu yapacağı ve alacağı anlamına gelmemektedir.
Ülkemizde hala çalışma izni almak isteyen her yabancı izin değerlendirme kriterlerini karşılamaladır. Nedir bu kriterler? Minimum 100 bin TL ödenmiş sermaye ve her bir yabancı için 5 Türk vatandışının istihdam edilmesi. Tabi ki bu konuda muafiyet kapsamında olanları ayrıca aşağıda belirttik.
Kendi nam ve hesabına çalışan hangi yabancılar çalışma izni alabilir?
Bu uygulama Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından tamamen Suriye uyrukluların işyeri açma ve ruhsat alma işlemlerinin kolaylıkla yapılabilmesi için uygulamaya konulmuştur ve bu bakanlık sitesinde açıkça da beyan edilmiştir.
Maalesef sermaye ve Türk çalışan koşullarını yerine getirmeyen muafiyet kapsamı dışındaki yabancıların, başvuru yaparken işyeri kaydını kendi nam ve hesabına çalışanlar bölümünden değil yeni işyeri bölümünden yapması gerekir.
Suriyeliler haricinde kendi nam ve hesabından giriş yapıp çalışma iznini kimler alabilir?
Yabancı çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf olan yabancılar da kendi nam ve hesabına çalışanlar bölümünden işyeri kaydı girip çalışma iznine başvurabilir.
İzin değerlendirme kriterlerinden muaf olan yabancılar kimler;
Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar,
Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
İnsani mülahazalar çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar.
Yukarıdaki listedeki kriterlere uygun yabancılar da kendi nam ve hesaplarına çalışıp yabancı çalışma izni alabilirler.
Yabancı çalışma izinleri ve şirket kuruluşlarında zaman kaybı yaşamadan tüm işlemlerinizi bizden destek alarak sorunsuz çözebilirsiniz: 0242 237 0407 – 0541 656 2737 – 0212 970 2574
Yabancı çocuk bakıcısı, yabancı hasta bakıcı ya da yabancı yaşlı bakım elemanı için çalışma izni sonrası SGK borcu / sgk primleri yada eski adıyla ssk primleri nasıl ödenir. SGK borcu için herbir aya ait ödemeler bir sonraki ayın son gününe kadar yapılmalıdır. Zamanında ödenmeyen SGK primlerinde hem indirimler kaybolur hemde zamlı ve faizli ödenir.
SGK primlerinin sistemde gözükebilmesi için öncelikle çalışma izni sonrası EK-9 10 Günden Fazla isimli başvuru formunun doldurularak Sosyal Güvenlik Kurumuna elden teslim edilmesi gerekir. Aksi durumda sigorta hiçbir zaman aktif olmayacaktır.
Yurtdışı çalışma izinlerinde ülkeye girişten itibaren 30 gün içerisinde, yurtiçi başvurularda ise izin sonrası 30 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna sigorta başlangıcı için bildirim yapmak zorunludur.
Yabancı Uyruklular İçin Ödenecek Sigorta Primlerini Online Ödeme
Sosyal Güvenlik Kurumunun online tahsilat sistemini kullanmak, yabancı uyruklu ev hizmeleri çalışanlarınız için yapılacak sgk borcu ödemesinin en kolay yoludur. Bunun için aşağıdaki linki kullanmanız yeterlidir;
Bu sistemden yabancı çalışanınıza ait Ek-9 10 günden fazla sgk prim borcunu ödeyebileceğiniz gibi şirketinize ait SGK prim borcunu, kendinize ait Bağkur prim borcunu da ödeyebilirsiniz. Bu sisteme girdiğinizde 4 farklı sorgu türü göreceksiniz;
4A İşveren Tahsilatları (firma çalışanlarınıza ait sgk primleri için)
4B Sigortalı Tahsilatları (kendinize ait bağkur borcu için)
Diğer Tahsilatlar
Yapılandırma Ödemeleri
Ev hizmetleri SGK borcu ödemesi için sizin seçmeniz gereken 3 numaralı Diğer Tahsilatlar sekmesi. Ardından sorgu tipinden 61 numaralı Ek-9 10 günden fazla tahsilatlarını seçmelisiniz. Son olarak işveren sicil numarasına kendi TC numaranızı yazarak sorgula demeniz yeterli.
SGK borcu gördükten sonra yapmanız gerekn ödeme yap düğmesine tıklamak, burada 3 seçeneğiniz var; Kredi kartı ile ödeme, banka kartı ile ödeme ve BKM Ekspress ile ödeme. Tercih ettğiniz ödeme yöntemini kullandıktak sonra ödemeyi gereçekleştirip isterseniz dekontun çıktısını veya ekran görüntüsünü de alabilirsiniz.
Yabancı Uyruklular İçin Ödenecek Sigorta Primlerini Online Ya da Mobil Bankacılık İle Ödeme
Her bankanın uygulaması maalesef birbirinden farklı olabilir ama genel olarak SGK borcu ödemelerinizi bankanızın online yada mobil sayfasınında ödemeler sekmesinde SGK/SSK/Bağkur ödemeleri altından Ek-9 10 günden fazla ödemesini seçerek kendi TC kimlik numaranızı seçerek ödeyebilirsiniz.
Yabancı işçi çalıştırma şartları Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile belirlenmiştir. Mavi kartı olmayan her yabancı işçinin, sgk girişi yapılmadan önce işveren tarafından izni alınmış olmalıdır.
Türkiye’de oturma izni bulunan yabancıların doğrudan SGK girişlerinin yapılarak çalıştırılması mümkün değildir. İkamet izni olsun olmasın farketmeksizin çalışma izni olmayan yabancının çalıştırılması cezaya tabidir. SGK girişinin yapılmış olması herhangi bir af veya indirim sağlamaz.
Çalışma izni başvurusu yapacak firmanın yabancı işçi çalıştırma koşullarını yerine getirdiğinden emin olması gerekir. Koşulları yerine getirmeden başvuru yapan firmaların başvuruları koşulsuz ret edilir.
Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları
Yabancı işçi çalıştırmayı üç farklı kategori altında anlatmakta fayda var. Yabancı işçi ev hizmetlerinde (çocuk bakıcı veya hasta bakıcı) çalıştırılabildiği gibi kurumsal firmalarda da çalıştırılabilir. Ayrıca yabancı uyruklu kendi işyerini kurarak da çalışma izni alabilir.
Ev Hizmetlerinde Yabancı İşçi Çalıştırma
Ev hizmetlerinde yabancılar iki farklı hizmet için çalıştırılabilir. Çocuk bakıcısı veya hasta bakıcı olarak. Türkiye’de artan işsizlik sebebi ile günlük işler için hizmetçi veya temizlikçi olarak çalışma izni yabancılar için artık verilmemektedir.
Hatta hasta raporu olmadığı durumlarda sadece yaşlı bakım elemanı olarak bile izin çok zor çıkmaktadır. Fakat hasta ve yaşlı bakım elemanı için ile çocuk bakıcısı için hrhangi bir problem an itibari ile yoktur.
Evde Çocuk Bakım İçin Yabancı İşçi Çalıştırma
Evde 13 yaşından küçük çocuğu olduğunu ve yeterli düzeyde gelire sahip olduğunu belgeleyebilen herkes çocuk bakıcısı olarak yabancı işçi çalıştırabilir. Bunun için vukuatlı nüfus kayıt örneği ve gelir belgesinin kimlik veya sözleşme ekinde bakanlığa sunulması yeterlidir.
Evde Hasta ve Yaşlı Bakım İçin Yabancı Çalıştırma
Doktor raporu ile belgelenebilen herhangi bir rahatsızlığı veya engeli olan şahıs veya onun birinci dereceden akrabası (Anne, baba, çocuk veya eş) yaşlı ve hasta bakım elemanı olarak bir yabancı için çalışma izni alabilir.
Kurumsal Firmalarda Yabancı İşçi Çalıştırma
Kurumsal firmalarda yabancı çalıştırmak için ön şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ödenmiş sermayesi 100 bin Türk Lirasının altında altında olan ve en az 5 adet Türk çalışanı olmayan firmaların yabancı çalıştırmasına bazı istisnalar hariç izin verilmemektedir.
Ödenmiş sermaye şartının yerine getirilip getirilmediği son yıla ait kurumlar beyannamesi ekindeki bilançodan ya da yeminli mali müşavir onaylı geçici bilançodan kontrol edilir.
Türk çalışan sayısı için son aya ait SGK hizmet listesi dikkate alınmaktadır.
İstisnalar ise aşağıdaki listede verilmiştir;
Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar,
Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
İnsani mülahazalar çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar.
Yabancı çalıştırma şartları sağlanmadan yapılacak başvuruların onaylanması mümkün değildir. Bu yüzden başvuru dosyalarının önceden kontrol edilmesi ve değerlendirilmesi gerekir. Aksi durumlarda yaşanması muhtemel sıkıntılar sadece maddi ve zaman kaybı ile sınırlı değildir.
Yabancı çalışma izni başvurusu yapıldıktan sonra ikamet izni biten yabancıların çalışma izni başvuruları da ret olursa ülkeden çıkış yapmaları gerekir.
İkamet izinlerinde kalış amacınızda değişiklik oldu ise geçiş başvurusu yapmanız gerekmektedir. Kısaca örnek vermek gerekir ise turistik amaçlı oturma izniniz var ve süresi dolmadan Türk vatandaşı ile evlendiyseniz kısa dönem turistik amaçlı oturumda aile ikameti için geçiş başvurusu yapmanız gerekir.
Bir örnek daha vermek gerekir ise; kısa dönem turistik amaçlı oturma izniniz varken siz süresi bitmeden Türkiye’nin herhangi bir yerinden gayrimenkul satın alırsanız kısa dönem turistik amaçlı oturma izninden kısa dönem Türkiye’de taşınmazı bulunanlar kategorisi için geçiş başvurusu yapmanız gerekir.
İkamet izni geçiş başvurularında diğer tüm başvurularda olduğu gibi randevu sistemi vardır. Randevu alınarak gerekli evrakları hazırlayarak belirtilen gün ve saatte Göç İdaresine şahsen müracaat edilmesi zorunludur.
Geçiş başvurularında aile ikameti için 3 yıla kadar diğer başvurular için 2 yıla kadar oturma izni talep edilebilir. 3 yıla kadar izin sadece aile ikametleri için verilmektedir, fakat TC vatandaşı eşin gelir durumunun yeterli olmaması ve sosyal güvencesi olmaması durumunda Göç İdaresi, kısa süreli turistik ikamet verilmesine karar verebilir.
Hangi Durumlarda Hangi İkamet Türüne Geçiş Yapılmalı?
Evlilik durumunda Turistik ikamet → Aile ikameti
Boşanma durumunda Aile ikameti → Turistik ikamet
Gayrimenkul alınması durumunda Turistik ikamet → Türkiyede taşınmazı bulunanlar
Gayrimenkul satılması durumunda Türkiyede taşınmazı bulunanlar → Turistik ikamet
Eğitime başlanması durumunda Turistik ikamet → Öğrenci ikameti
Eğitimin sonlandırılması durumunda Öğrenci ikameti → Turistik ikamet
Aile ikameti var iken tapu alınması veya eğitime başlanması gibi durumlarda herhangi bir değişiklik yapmaya gerek yoktur. Aile ikametinden geçiş başvuruları sadece boşanma veya eşin vefatı durumunda yapılması yeterli olacaktır.
Geçiş başvurularında temin edilmesi gereken evraklar için Oturma İzni sayfamıza göz atabilirsiniz. Ödenmesi gereken harçlar süreye ve ülkeye bağlı olarak değişecektir. İkamet harcı ve kart bedeli ödenir fakat vize harcı ödenmemelidir.
Hangi ikamet türünden oturma izni alınırsa alınsın bu süre zarfında yabancı çalışma izni alanların, çalışma izni aktif olduğu sürece herhangi bir geçiş başvurusuna, yeni bir ikamet iznine veya ikamet izni uzatmaya ihtiyaçları yoktur. Çalışma izni oturma hakkıda verdiği için ikamet izni için ayrıca bir başvuru yapılması zorunluluğu yoktur.
Yabancı çalışma izninin devri mümkün mü yani başka bir firma veya işverene devredilebilir mi? Çalışma izinin süresi henüz dolmamış ise evet devredilebilir. Yabancı çalışma izninin devri için dikkat edilmesi gereken üç husus vardır;
Çalışma izni hala aktif mi?
Yabancı çalışma iznini devredilebilmesi için aktif olması yani süresinin bitmemiş olması veya işverenin çalışma iznini iptal ettirmemiş olması gerekmektedir. Süresi dolmuş olan izinlerin uzatılması veya transferleri mümkün değildir.
Yeni bir çalışma izni için sistemden başvuru yapabilmek için;
Aktif bir oturma izni (toplam süresi en az 6 ay)
Aktif bir çalışma izni
Veya konsolosluktan alınmış bir referans numarası gereklidir.
Çalışma iznini uzatmak veya transfer etmek için ise aktif bir çalışma izni olması gereklidir.
İşverenin onayı var mı?
Elinde çalışma izni olan bir yabancının farklı bir işverenin yanında izin alabilmesi için;
Yeni işveren tarafından başvuru yapılması
Eski işveren tarafından izni iptal edilmeden muvafakatname verilmesi gerekir.
Dolayısıyla işverenin haberi olmadan yabanı için farklı bir firma veya işveren tarafından yeni başvuru yapılabilir. Fakat bakanlık kesinlikle eski işverenin ıslak imzalı muvafakatnamesini isteyecektir. Yani güncel işverenin izni olmadan çalışma izninin transferi mümkün değildir.
Yabancının sigortası aktif mi?
Çalışma izninin devri sırasında, iznin aktif olmasının yanında işverenin sigortayı da iptal etmemiş olması gerekmektedir. Yani sosyal güvencesinin devam ediyor olması gerekir. Yabancının kendisinin yanından ayrılmasına izin veren ve başka bir işveren tarafından yapılan başvuru için muvafakatname veren, yani kısaca yabancı çalışma izni transferine onay veren işverenin yabancının sigortasını iptal ettirmemiş olması gerekir.
Çalışma izninin devri için yeni işveren ile yabancı arasında sözleşme imzalanmalı ve işveren veya vekili e-imza ile başvuru yapmalıdır. Başvuru makamı Çalışma Bakanlığına bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğüdür.
Yabancı çalışma izni sırasında e-imza kullanılması zorunludur. E-devlet üzerinden yapılan başvurular 2018 yılında sonlandırılmıştır. İster ev hizmetlerinde çocuk, hasta ya da yaşlı bakım elemanı olsun ister kurumsal firma çalışanı olsun farketmeksizin işverenin e-imza sahibi olması gerekmektedir.
Yabancı uyruklu kesintisiz 3 yıllık çalışma süresini başka bir yerde tamamladı ise 3 yıllık başvuru yapılabilir. Aksi durumda 1 yıllık başvuru yapılmalıdır.
Yabancıların Türkiyede kalış süreleri ülkeler arası imzalanan ikili sözleşmelere göre belirlenmiştir. Bu sözleşmelere göre ülkelere aşağıdaki gruplara ayrılır. Listeden ülkenizi bularak Türkiyede vize sürenizi öğrenebilirsiniz.
30 gün vizesiz kalış izni olan ülkeler
90 gün vizesiz kalış izni olan ülkeler
E-vize ile gelebilen ülkeler
Şartlı E-vize ile gelebilen ülkeler
Vize ile gelebilen ülkeler
30 Gün Vizesiz Kalabilen Ülkeler
Aşağıda listede verilen ülke vatandaşları tek girişte 30 gün, son 180 gün içerisinde ise 90 gün Türkiye’de kalabilirler. Bu süreden uzun kalmak isteyenler oturma izni almalıdır;
Azerbaycan
Beyaz Rusya
Kosta Rika
Moğolistan
Tacikistan
Tayland
Letonya
Türkmenistan
Makao
90 Gün Vizesiz Kalabilen Ülkeler
Aşağıda listede verilen ülke vatandaşlarının kalış süreleri son 180 gün içerisinde ise 90 gün olarak belirlenmiştir. Bu süreden uzun kalmak isteyenler oturma izni almalıdır;
Rusya
Ukrayna
Kazakistan
Kırgızistan
Arnavutluk
Özbekistan
Tacikistan
Gürcistan
Kosova
Bosna-Hersek
Moldova
Tunus
İran
Fransa
Almanya
Bulgaristan
Arjantin
Hırvatistan
Çek Cumhuriyeti
Danimarka
Estonya
Finlandiya
Yunanistan
Honduras
Hong Kong
İzlanda
İsrail
İtalya
Japonya
Ürdün
Katar
Lübnan
Lihtenştayn
Litvanya
Lüksemburg
Makedonya
Malezya
Monako
Karadağ
Fas
Yeni Zelanda
Belize
Bolivya
Brezilya
Şili
Nikaragua
Paraguay
Peru
Romanya
Saint Kitts ve Nevis
Saint Vincent ve Grenadinler
San Marino
Sırbistan
Singapur
Slovenya
Güney Kore
İsveç
İsviçre
Trinidad ve Tobago
Uruguay
Vatikan
Venezuela
Brunei
Ekvador
El Salvador
Guatemala
Andorra
E-vize İle Gelebilen Ülkeler
E-visa.gov.tr adresinden e-vize alarak gelebilen yabancı uyrukluların ülkeleri aşağıdaki gibidir;
ABD
Birleşik Kırallık
İspanya
Avusturya
Belçika
Kanada
Çin
Hırvatistan
Endonezya
İrlanda
Hollanda
Norveç
Polonya
Ermensitan
Avustralya
Bahamalar
Bahreyn
Barbados
Doğu Timor
Dominika
Dominik Cumhuriyeti
Fiji
Grenada
Haiti
Hong Kong
Jamaika
Kuveyt
Maldivler
Malta
Mauritus
Meksika
Umman
Portekiz
Suudi Arabistan
Güney Afrika
Surinam
Tayvan
Birleşik Arap Emirlikleri
Şartlı E-vize İle Gelebilen Ülkeler
Aşada listede yazılı ülke vatandaşlarının pasaportlarında geçerli Şengen veya ABD, Birleşik Krallık, Kanada vizeleri var ise e-vize alarak Türkiye’ye gelebilirler;
Afganistan
Cezayir
Bangladeş
Kamerun
Fildişi Sahili
Mısır
Hindistan
Meksika
Nepal
Nijerya
Pakistanl
Kenya
Libya
Irak
Somali
Sudan
Tayvan
Yemen
Vietnam
Senegal
Vize İle Gelebilen Ülkeler
Aşada listede yazılı ülke vatandaşlarının bulundukları ülkedeki Türk Konsolosluğundan vize alarak gelmeleri gerekmektedir;
Butan
Guyana
Kiribati
Laos
Marshall Adaları
Myanmar
Nauru
Kamboçya
Kuzey Kore
Palau
Filistin
Papua Yeni Gine
Filipinler
Samoa
Küba
Solomon Adaları
Güney Sudan
Sri Lanka
Suriye
Tonga
Vanuatu
Yabancı çalışma ve oturma izinleriniz için bize ulaşabilirsiniz; 0242 237 0407 – 0541 656 2737
